Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji "Zwolnienia pracowników -praktyczny komentarz" wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. - Którzy pracownicy i kiedy dokładnie są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę? - Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy? - Kiedy trzeba stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych? - Na co uważać, podając jako przyczynę wypowiedzenia likwidację stanowiska pracy? - Czy każde złe zachowanie pracownika uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne? - Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy? - Kiedy warto zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? - Kiedy nie można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia? - Jak bezbłędnie ustalić długość okresu wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy o pracę? W publikacji dodatkowo: - Wyciąg z najważniejszych aktów prawnych dot. rozwiązywania umów, - Kilkanaście przykładowych wzorów pism przydatnych przy zwalnianiu pracowników, - Instrukcję prawidłowego wypełniania świadectwa pracy, - Listy kontrolne, które pozwalają uniknąć błędów przy zwalnianiu pracowników, - Informacje dotyczące skutecznego wręczania wypowiedzeń pracownikom, np. w sytuacji, gdy pracownik unika odebrania wypowiedzenia, a także zwolnień dyscyplinarnych czy grupowych, - Przykłady sformułowania przyczyny wypowiedzenia w różnych sytuacjach, które decydują o zwolnieniu pracownika, - Wiele orzeczeń Sądu Najwyższego, które mogą być pomocne, gdy Kodeks pracy nie daje gotowych rozwiązań, - Tabele z terminami ważnymi przy rozwiązywaniu umów, okresami wypowiedzeń czy pracownikami chronionymi przed zwolnieniem z pracy, - Instrukcję, jak należy przeprowadzać rozmowę z pracownikiem, który ma zostać zwolniony z pracy.